摘要
爱因斯坦曾说"兴趣是最好的老师",职工培训也一样。只有激发和调动了员工的学习兴趣和热情,才能让员工爱上培训,进而收获事半功倍的学习效果。这就需要企业打破枯燥呆板的培训模式,不断探索采用形式新、接地气、有趣味的教学方法。本期刊发的这组文章介绍的经验,无论是企业还是班组,做法都很有特色,值得借鉴:如山东能源枣矿集团七五煤矿自编自导自拍的系列安全微视频《杜小五历险记》,在表现形式、内容选题、场地和演员的选择上力求"三新",使视频更接地气和有趣味,一经播出刷爆职工的微信朋友圈;陕北矿业红柳林公司皮带运输队为激发青年职工学习的激情与活力,让多名青工分别与技能经验丰富的师傅签订"师带徒"协议,享受"私人定制"服务,老师傅们手把手地教会青年职工很多技术本领;德龙钢铁轧钢厂的"主任大讲堂",在培训中注重理论联系实际,让一线人员受益匪浅,员工非常喜欢……总之,只要激发了员工的学习兴趣,职工培训就会收到好效果。
