东亚情境下的主观业绩评价

Subjective Performance Evaluation in East Asian Contexts

主观性基于评价者的个人印象或所掌握的信息,在激励契约中起着重要作用。本文对不同类型的主观性业绩评价研究进行了总结:(1)主观业绩评价指标;(2)主观权重调整;(3)主观奖金池。本文还分析了东亚情境中主观性的影响,为未来的研究提供新思路,并推动主观业绩评价在实践中的应用。