摘要
促进劳动参与、提升人口的生产性是应对老龄化的重要举措。基于家庭人口年龄结构视角,探究家庭照料责任对女性就业的影响。研究发现,女性是家庭照料责任的主要承担者,"上有老,下有小"的照料问题中,"小"对女性就业具有直接阻碍作用,且5岁以下的"小"对女性就业阻力最大;而"老"本身并不会阻碍女性就业,反而会对家中有子女的女性就业产生积极的推动作用。研究结果为影响女性就业理论提供了家庭领域的解释,且为制定相关经济社会政策提供了有益的微观基础。
基金
兰州财经大学重点项目“甘肃省民众消费升级与产业结构转型升级协同发展研究”(Lzufe2018B-01)的阶段性成果
