摘要
人事关系管理是公共人事管理的重要组成部分,相对于其他人事管理工作具有超前性。人事关系包括事与事的关系、人与事的关系、人与人的关系,只有在构建好切实有效的人事关系的基础上,其他人事工作才能够继续有效地开展。为了切实提高人事关系的有效性,就需要对人事关系的规格性进行分析,即对人事关系的价值性、效率性、和谐性进行分析,在此基础上构建的人事关系才能够真正实现和谐、系统,为后续人事管理工作奠定良好基础。而由于人的复杂性以及环境的复杂性,导致人事关系存在不稳定性,因此还需要在基于规格性分析的人事关系构建的基础上对其进行维系,以使其始终保持和谐有效。
