摘要
在高科技互联网公司中,卓越的管理团队对公司运营的重要性已超过资本。多重股权结构通过授予优秀人力资本具有特殊投票权的股份,解决了公司融资需求与核心团队控制权之间的矛盾。以Facebook为代表的许多互联网公司都建立了这种股份结构,阿里巴巴还提出了独特的"合伙人"制度,建立了一个"合伙人"团队,该团队拥有公司董事会一半以上成员的提名权。本文首先通过数学模型分析了双重股权结构在公司控制结构中的有效性,然后阐述了"合伙人"制度对于解决创始人持股比例过低问题的先进性,并比较了双重股权结构,以分析其对监督机制失灵和管理成本过高问题的改进和独创性。
