人力资源管理高职专业培养满意度的调查分析

结合IPA(Important Performance Analysis)分析法和问卷调查法,以湖南劳动人事职业学院应往届毕业生为研究对象对人力资源高职专业培养满意度进行调查,研究发现毕业生对人力资源管理高职专业培养过程项目和能力的培养总体在一般满意以上,但满意度不是特高。说明高职人力资源管理专业培养的过程和效果和社会人力资源管理人才的需求还存在一定的差异。其中与专业相关的企业实习、业务操作能力与创新能力的培养亟待解决。对此,提出给学生提供专业相关的实习平台,开展高职生校内、校外导师联合培养等建议。