浅议“人本原理”在高校后勤管理中的应用

后勤工作直接关系到高校的稳定和发展,对高校的教学、科研工作的有序运行有着重大的影响。高校后勤是“公益性、福利性、政治属性”与“社会化、市场化、有偿服务”的兼具的复合体,职工众多,队伍庞大,人员结构复杂,用工制度多样,如何在管理中运用“人本原理”,充分调动后勤职工工作积极性,发挥主人翁精神,做好新形势下的高校后勤保障工作尤为重要。