浅谈人力资源管理六大模块的学科广延价值

企业要想可持续良性的发展,就必须对企业的人力资源管理给予充分的重视,人才在企业的发展过程中的地位非同小可,人力资源管理是企业发展的关键。人力资源管理是出现于上世纪的行为科学,上世纪组织行为学将行为科学的一般原理应用到管理当中,对人类的心理进行研究,对人类的行为进行预测。本文首先介绍了人力资源管理的重要性,然后对人力资源管理六大模块及其关系进行了具体的介绍,最后对绩效管理问题进行探究,为人力资源管理六大模块在实际中的应用提供参考。