高校党政管理人员激励机制研究

党政管理工作始终是高等院校各项管理工作中非常重要的一个环节.同时也是高校在进行人才培养进程中很重要的一个部分.通过针对高校党政管理人员进行必要的激励和鼓励,确实可以在一定程度上提高相关人员的专业素质和工作积极性.因此,本文首先针对人员激励机制的相关概念进行简要阐述,接着从当前高校党政管理人员激励机制建立过程中普遍暴露的问题进行分析,最终提出了为其提供长久个人发展目标、提供完善培训机制、具有合理晋升空间和制度以及完善的薪酬保障等诸多策略,以期为高校开展党政管理人员激励工作提供参考,同时为切实提高高校党政管理人员的工作积极性以及综合素质奠定基础.