高校党建与教师人力资源管理的战略研究

高校作为一个集人才培养、科学研究、服务社会、及文化传承于一体的现代化教育基地,研究党建工作与教师人力资源管理的沟通机制及两者之间现存的问题是进一步完善发展高等教育的关键一着.高校党建工作与教师人力资源管理作为高校工作的重要组成部分,相辅相成,互为补充,共同促进和提升高等教育的发展质量.高校中教师的质量直接影响着高校的发展,更间接影响着国民整体的综合素质和竞争力.党组织在高校管理中处于领导的核心地位,具有把握高校宏观战略的关键作用,如此则更能凸显高校党建工作在实现更加完善规范化的教师人力资源管理方面的重要意义.本文以高校党建和教师人力资源管理的基本关系为切入点,以现实中的基本问题为论证点,对高校党建与教师人力资源管理的战略进行实质性的研究,为进一步促进高校的健康发展及解决现实中的相关问题,提供基本的研究思路和初步的逻辑判断,为高校乃至高等教育的全面可持续发展奠定基础.