人才招聘领域数字化转型的驱动因素、基本要素及应用场景——基于图谱科技的数字化转型实践

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摘要近年来,随着年轻群体走入人才市场及市场环境的变化,人才习惯和招聘模式都在不断变换,主动寻找工作机会的人员较少,传统招聘模式效率不高,人才供需之间存在无形的鸿沟.由此推动了人力资源数字化转型,这也是业务转型、组织转型和技术转型的融合,而数字人力、数字技术及数字产品都是不可或缺的一环.本文以图谱公司为例,从人才吸引角度、人才搜寻角度和候选人关系管理角度分别介绍了人才招聘领域的一些数字化尝试和应用.

作者王爱敏

机构地区北京城市学院人力资源管理教研室

出处《人力资源服务》 2022年第3期53-57,共5页

关键词人力资源服务人才招聘数字化转型

分类号 F27 [经济管理—企业管理]

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