服务、共享、迭代:数字时代人力资源服务业发展新思维

数字时代,职业开发、工作形态、组织架构等都面临变革的挑战,人力资源服务业需要加快创新和转型以适应这些变化.服务新经济发展,拥抱新发展机遇,首先需要树立行业发展新思维:一是坚持服务思维,面向劳动者职业变革、工作变革以及组织架构变革的趋势进行产品创新、业态创新、模式创新等;二是强化共享思维,推进数字化人力资源服务要素、技术、平台等的共享;三是树立迭代思维,针对市场环境的快速迭代实施产品、业态、模式等的迭代创新策略.