摘要
国有企业作为我国经济发展的重要推动力量,为社会经济的发展起到了巨大的推动作用,但企业内人力资源还存在着如整体素质需不断提高,人员选拔、人才激励等需不断完善的问题.究其原因,关键就在于思想观念陈旧、执行力欠缺.基于此,本文从构建均衡的内部选聘与外部招聘的多形式人才选拔体系、建立适应现代企业制度的激励约束机制、健全国有企业人员队伍考核机制、建立适应市场的国有企业人员队伍流动机制、健全完善人才培养与培训机制等方面进行分析,为国有企业人员胜任力提升提出相应对策建议,以期为国有企业的高质量发展提供借鉴和帮助.
出处
《企业改革与管理》
2020年第11期86-87,共2页
Enterprise Reform and Management
