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国有企业知识型员工激励机制研究
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摘要
国有企业对知识型员工普遍存在着激励机制不健全、激励手段匮乏等问题,导致对知识型员工的使用效率不高、人才流失率较高、没有充分发挥人才价值等结果.对知识型员工进行有效激励,激发知识型员工的积极性,发挥知识型员工的潜力,成为了国有企业的重要任务.本文通过对知识型员工的激励因素进行分析,探讨了国有企业对知识型员工的薪酬激励、组织激励、发展激励和文化激励等四种方式.
作者
王洪秋
机构地区
中国石化青岛安全工程研究院
出处
《企业改革与管理》
2020年第11期82-83,共2页
Enterprise Reform and Management
关键词
国有企业
知识型员工
激励
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
F276.1 [经济管理—企业管理]
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企业改革与管理
2020年 第11期
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