仅有"家文化"还不够

加油站工作性质独特,脏与累、寒与暑、风险与夜班、节假无休,员工收入不高.因此,一线人员的高流失一直是企业不得不面临的巨大挑战.作为企业尤其是服务行业,想有稳固的发展和良好的经济效益,就需要一支相对稳定的队伍.于是,不少加油站为提高员工敬业度、忠诚度,倡导员工无私奉献,大力推广企业内部"家文化".