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基于马斯洛需要层次理论的视角分析新时代背景下我国基层税务系统干部队伍建设的提升路径——以在L市税务系统中推行"30,40,50"人力资源管理新思路为例被引量：5

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摘要如何合理配置和使用人力资源,是当前公共管理领域一门重要的研究课题.本文以L市税务系统在干部队伍建设中存在的问题为切入点,运用马斯洛需要层次理论视角进行分析,研究和探讨了在L市税务系统推行"30,40,50"人力资源管理新思路的作用.通过对不同年龄段干部职工,因地制宜地采取不同激励措施进行差异化管理,可以更有效破解基层干部队伍活力不足的难题,营造干部职工全力投身服务税收现代化发展大局的良好氛围.

作者王令恺

机构地区广西大学

出处《广西质量监督导报》 2021年第1期40-41,共2页

关键词公共管理基层税务系统人力资源管理差异化激励

分类号 F81 [经济管理—财政学]

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