摘要
目的:分析人性化管理在改善心血管内科护理人员工作倦怠中的效果.方法:在2017年10月到2018年10月开展本次研究,期间总共选取40例在心血管内科护理人员作为案例.将所选案例以随机数字法方式分组.常规组与实验组分别应用传统护理管理措施和人性化管理.对比两组护理人员工作倦怠评分.结果:实验组护理人员的工作倦怠评分明显低于常规组,组间对比差异较大,组间对比结果有意义(P<0.05).结论:心人性化管理在改善心血管内科护理人员工作倦怠中的效果突出,可以更好的提高心血管内科医护安全性,提高护理服务水平,值得在临床中推广.
出处
《医学信息》
2019年第S1期340-341,共2页
Journal of Medical Information
