关于医院人才流失的思考及对策分析

目的思考医院人才流失的主要因素并针对人才流失因素提出相应的整改措施。方法就我院人力资源管理系统内导出的流失人才资料进行分析,思考导致人才流失的相关因素及整改措施。结果人才流失主要以编外工作人员、在编高级医疗人员为主。结论针对人才流失的特点因素,合理的优化医院人力资源配置,通过制定合理薪酬体系、健全职业规划、丰富医院文化可以有效的控制医院人才的流失。