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岗位管理授权赋能在手术室管理中的应用 被引量:1

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摘要 通过岗位管理[1]、授权赋能[2],使护理人员对自身工作价值、能力、控制力及影响力的心理感知而产生内在激励,从而提高服务能力。根据手术室专业特点,手术级别及技术难度,梳理各层级护理岗位结构,工作内容,制定出适合科室工作需要的岗位职责,再针对护理人员的能力,赋予他们响应的岗位,做到责权分明。通过岗位管理、授权赋能,增加了护理人员的成就感,提升了护士工作积极性和主动学习意识,利于护士业务能力的提高和科室管理,提高了手术医师的满意度。
出处 《医学信息(医学与计算机应用)》 2014年第20期55-55,共1页 Medical Information
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