绩效考核法在脊柱外科中的应用

护士绩效考核是目前卫生部开展的'优质护理服务示范工程'活动中护理改革的内容之一[1]。脊柱外科为优质护理A类病区,为调动护理人员的工作积极性和主动性,在科室内形成良好的激励竞争机制,提升临床一线护士待遇,体现多劳多得、优劳优得的分配原则,本科室制订了脊柱外科护理绩效工资分配方案,运行1年(2013年2月~2014年2月),取得了满意的效果。