摘要
1996年,我大学毕业后在陕西勉县找到一份工作.当时苦于房源紧张,成家多年的职工都只能拖家带口住在筒子楼,更别说我们这些刚到单位的新员工了.为了缓解住房困难,1999年单位决定集资建一栋家属楼,但是僧多粥少,一共只有40套房,怎么办?单位便想出依据职务、工龄折算分数确定排名顺序的办法.很多老员工明知购房无望,但是为了改善居住条件,还是使尽了浑身解数.面对同事们汹涌澎湃的购房热情,当时刚刚20岁出头的我在想,能在40岁之前能有自己的房子就好了.
出处
《冶金企业文化》
2019年第4期57-57,共1页
Metallurgical Enterprise Culture
