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国企人力资源管理存在问题及对策浅探

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摘要现阶段我国的国有企业在各个方面都发展迅速,但是人力资源管理手段却依然是很多国企中存在的一大问题,比如人力资源配置不合理、人才流失现象严重以及缺乏严谨的考核制度等等.这些现象都会导致国有企业的生产力以及国际竞争力下降,所以能够及时的发现问题,并且针对具体问题提出合理的解决方案,对于我国的国有企业未来发展有着很重要的影响作用,本文将基于此浅谈国有企业人力资源管理之中存在的不足以及对策.

作者张芬璐

机构地区中车太原机车车辆有限公司

出处《探索科学》 2019年第1期242-243,共2页 Explore Science

关键词国企人力资源管理存在问题对策

分类号 F272.92 [经济管理—企业管理]

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