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论事业单位人力资源管理策略研究

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摘要随着社会的发展,事业单位的发展也有了很大的提高.作为'为人民服务'的窗口,事业单位中员工的服务意识是非常重要的.传统的人力资源管理模式往往忽略对员工服务意识的考核和评价,缺乏相应的奖励制度,不利于事业单位服务的发展,也不利于事业单位的服务口碑,不利于社会建设和发展,我们要正视管理中出现的问题,督促员工进行自我反省,对于工作中的不足进行改进,提高自己的工作效率和积极性.

作者陈亮柴媛媛李俊丽

机构地区安阳市人民公园安阳市道路绿化管理站

出处《人力资源管理》 2018年第12期616-616,共1页 Human Resource Management

关键词事业单位人力资源管理策略研究

分类号 F2 [经济管理—国民经济]

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人力资源管理

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