摘要
企业是国民经济体系中最基本、最具活力的创造性经济组织.随着市场竞争的日益加剧,企业在发展过程中也面临着巨大的挑战和机遇.人力资源作为企业的重要资源之一,对企业自身价值目标的实现,促进企业的可持续发展非常重要.因此在今后的工作中,就要科学合理运用大数据技术,最终促进企业的稳定健康发展.本文探讨了大数据技术以及人力资源管理的基本内容,并且对大数据时代企业人力资源管理变革的策略进行了详细分析.
出处
《人力资源管理》
2018年第12期547-547,共1页
Human Resource Management
