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基于人力资源视角的电网企业业务外包规范化管理研究

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摘要随着电网企业的快速发展和管理方式的变革,非核心业务外包已经成为企业降本增效的重要手段被广泛采用,对企业传统人力资源管理,如用工规划、人工成本管控、劳动用工风险等提出新的挑战.本文主要从人力资源管理的角度审视应如何规范业务外包管理,提出相应的管理措施,不断提高企业业务外包管理水平.

作者刘莉叶凯张立刚

机构地区国网安徽省电力有限公司人力资源部

出处《人力资源管理》 2018年第12期500-501,共2页 Human Resource Management

关键词业务外包人力资源管理规范化

分类号 F2 [经济管理—国民经济]

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人力资源管理

2018年第12期

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