摘要
'互联网+'时代下,劳动法领域出现了网约劳动的新业态,这种劳动关系因劳动者的从属性弱化、用人单位的控制力减弱、劳动关系多重等特点而与传统劳动关系有很大的不同.在司法实践中,对于互联网平台与劳动者之间关系的界定出现了很大分歧,甚至针对同一互联网平台下的同一种网约劳动,在认定是否构成劳动关系的问题上,司法裁判中给出了完全相反的判决.本文认为认定劳动关系最关键的因素在于从属性和控制力,在此基础上,结合域外法的著名案例和审判规则,总结出网约劳动关系认定的一般标准,并针对劳动法的立法取向对其进行了修正,力图达到减少司法裁判的分歧,最大程度上统一司法适用的目的.
出处
《人力资源管理》
2018年第12期495-496,共2页
Human Resource Management
