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制造型企业员工满意度、组织承诺与离职意愿的相关性实证研究

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摘要本研究在整理和总结了现有相关文献资料的基础上,以重庆某家制造型企业员工为对象,采用量化和质化相结合的研究方法,通过问卷调查、深度访谈等方式就工作满意度、组织承诺与离职意愿之间的关系进行了实证研究.

作者冯凤英曾照三

机构地区中冶赛迪集团有限公司监察部中国邮政储蓄银行重庆分行财务部

出处《人力资源管理》 2018年第12期414-414,共1页 Human Resource Management

关键词工作满意度组织承诺离职意愿

分类号 F2 [经济管理—国民经济]

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