摘要
随着我国医疗事业迅猛发展,县级综合医院步入发展快车道,但人力资源不足成为制约县级综合医院进一步发展的瓶颈,人员流失是导致人力资源不足的原因之一.笔者通过对贵州省某县级综合医院2011年-2017年实际流失工作人员进行统计和分析,从中找到一些导致人员流失的原因和因素,旨在吸取教训,为医院人力资源管理者和决策者提供参考和借鉴,加强县级综合医院人力资源建设和管理,减少人力资源流失,促进县级综合医院健康发展.
出处
《人力资源管理》
2018年第12期387-389,共3页
Human Resource Management
