摘要
在当今日益激烈的竞争中,人才无疑成为了最重要的资源,高校担当着培养和输送人才的重任,同样高校也需要人才提升其核心竞争力.本文主要关注了民办高校人才流失的问题,以四川C学院为例,对其人才流失问题进行了分析和探讨,并根据其人才流失的原因,提出了加强学校外部环境建设、建立完善管理规章制度、建立科学薪酬分配制度、优化民办高校人才环境、引导正确价值观等对策建议,旨在为民办高校的可持续发展提供有益参考.
出处
《人力资源管理》
2018年第12期313-314,共2页
Human Resource Management
