摘要
随着我国经济的发展,人民日益提高的思想物质和文化水平,企业职员对工作的薪酬要求也越来越高.企业依据具体情况建立的薪酬激励体系,能够起到激发员工潜力,挖掘员工潜在价值的作用.这不仅关系到企业的管理和发展,还关系到员工个人的工作、生活和发展.所以,企业管理者必须意识到薪酬激励体制的重要性.本文主要阐述了薪酬福利激励机制的重要意义,讨论了关于激励制度在人力资源管理中的应用要点和一些方式.
出处
《人力资源管理》
2018年第12期238-238,共1页
Human Resource Management
