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基于胜任力的人力资源管理研究

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摘要在可持续发展的背景下,不管是自然资源还是人力资源,都需要得到良好的配置,才能不断促进社会的发展.胜任力作为职场中重要的技能得到大家的关注.本文首先阐述了胜任力的相关概念,然后分析了基于胜任力的人力资源管理模式的构建以及应用.

作者张晔

机构地区浙江省交通规划设计研究院有限公司

出处《人力资源管理》 2018年第12期236-236,共1页 Human Resource Management

关键词胜任力人力资源管理

分类号 F2 [经济管理—国民经济]

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人力资源管理

2018年第12期

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