摘要
当代的社会发展过程中,基层事业单位所产生的影响力不断增加,尤其是在人力资源管理方面,必须不断的做出优化,继续落实老旧的观点和方法,很容易造成工作的严重疏漏现象,同时产生的持续性损失较为严重.相对而言,激励机制的实施,能够对基层事业单位人力资源管理进步产生良好的推动作用,整体上的工作落实能够朝着正确的方向来发展.文章针对以激励机制促进基层事业单位人力资源管理展开讨论,并提出合理化建议.
出处
《人力资源管理》
2018年第12期220-220,共1页
Human Resource Management
