摘要
激励机制作为油田企业人力资源管理的重要组成部分,能够有效的调节人力资源的合理化配置,促进油田企业的可持续发展,但是当前由于油田企业激励机制制度存在明显的不足,导致油田企业与员工之间的矛盾日趋紧张,尤其是在新时期市场经济发展的条件下,如果人力资源激励机制制度与人才预期需求不相匹配,则很容易造成油田企业人才流失现象增加,造成油田企业的发展受到干扰,所以在人力资源激励机制的过程中必须要通过合理的方式来改进人力资源激励机制的措施.
出处
《人力资源管理》
2018年第12期212-212,共1页
Human Resource Management
