摘要
科技进步和新技术的出现带来的变化毫无疑问将影响整个世界,第四次工业革命给人类社会带来了前所未有的巨大变化,信息化的市场竞争日益激烈,企业想要成长生存就要不断的变革创新,这也意味着企业成长的核心动力人才的竞争也将愈演愈烈,当今时代下的HR将不得不考虑如何顺应时代的发展为企业'选'(招聘人才),'育'(培训,开发),'用'(激励人才)'留'(保留人才).本文章首先分析了我国传统招聘的现状,然后阐述了'盲招'Blind recruitment和以能力为重心的招聘的意义,最后对'选'招聘人才方面顺应时代发展的必要性提出一些见解.
出处
《人力资源管理》
2018年第12期202-202,共1页
Human Resource Management