摘要
在各行各业的发展过程中,人力资源是一种非常重要的资源,成为了企业和企业之间竞争的一个关键方面.近些年来,我国社会主义市场经济进行了飞速的发展,同时也展开了激烈的竞争,给施工企业带来发展的同时也带来重大的机遇和挑战.创建高素质的人才队伍,给企业的顺利发展提供了一个保证.所以要准确的分析建筑企业人力资源管理中存在的问题,然后采取针对性的解决方法,对人才结构和人力资源的配置进行不断的优化,促使企业顺利、稳定的发展.本篇文章分析了建筑企业人力资源的特点,然后提出了建筑企业人力资源管理中存在的种种问题,最后提出了解决的办法.
出处
《人力资源管理》
2018年第12期199-199,共1页
Human Resource Management
