摘要
随着我国加入世贸组织,对外市场实现了全面开放,大批国外的零售企业不断涌入中国市场,对我国传统零售业造成了巨大冲击.加之互联网技术对零售行业的影响和改造,零售企业管理者需要优化人力资源管理,提高经营水平,降低经营成本,才能促进行业健康持续发展.本文将对我国零售企业中人力资源管理的特点及其存在的问题进行简要分析,并提出相应优化解决方案,为提高人力资源管理水平和持续发展零售业提出建设性的意见.
出处
《人力资源管理》
2018年第12期187-187,共1页
Human Resource Management
