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电力企业双'J'型人才策略初探

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摘要中国电力产业蒸蒸日上,一大批高素质人才憧憬着美好的职业前景加入到电力企业中来.为了更好的利用人才、培养人才,本文创新提出了双'J'型人才概念,即尖端型人才和兼顾型人才,明确了双'J'型人才对电力企业发展的重要性,并深入分析探讨了人才培养的策略路径.期望能助力企业锻造一支'专业强、技能精、素质高、留得住'的人才队伍,实现企业和职工的双赢发展.

作者彭燕芳董进全

机构地区内蒙古电力(集团)有限责任公司呼和浩特供电局内蒙古工业大学管理学院

出处《人力资源管理》 2018年第12期179-179,共1页 Human Resource Management

关键词电力企业双'J'型人才培养

分类号 G6 [文化科学—教育学]

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人力资源管理

2018年第12期

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