摘要
所谓领导,就是在社会共同活动中,具有影响力的个人和集体,在特定的结构中通过示范、说服、命令等途径,动员下属实现群体目标的过程.在建构这种关系的过程中,每一名组织中的成员所承担的角色并非是一成不变的,它们受到社会结构变迁、组织架构转型等等客观因素的制约和引导.通过自身的流动,实现组织所期望的目标,以及个体角色的进化,从而完善组织在信息获取、行政决策等领域的规范.本篇将在这一模式下集中探讨新形势下职工民主管理的变化与发展.
出处
《人力资源管理》
2018年第12期167-168,共2页
Human Resource Management
