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国有企业人力资源绩效管理及对策分析
被引量:
2
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摘要
我国社会经济和科技发展迅猛,行业种类细化竞争加剧.因此对于国有企业来说为了保证自己的可持续发展,重视人才招聘、管理、奖罚等人才管理项目,使得自己能够将市场需求与国有企业自身发展结合起来,能够在激烈的行业竞争中保持平稳持续的向上发展步伐.基于以上,本文对现代国有企业人力资源管理中的绩效管理进行了分析探讨,希望能提出有益观点,有的放矢提升组织动能,为国有企业由内而外赋能.
作者
鲁胜科
机构地区
青岛融源影视文化旅游产业发展有限公司
出处
《人力资源管理》
2018年第12期114-114,共1页
Human Resource Management
关键词
国有国有企业
人力资源
绩效管理
分类号
F2 [经济管理—国民经济]
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