摘要
为促进企业员工多元化发展,根据个体的不同,进行科学、合理、有针对性的培养,建立科学、高效的员工培养模式对企业尤为重要.企业在探索建立适合的人力资源机制时,以岗位职级体系为基础,以能力与绩效为核心,搭建企业员工职业发展'双通道'的人力资源平台,以释放企业活力,提升企业组织效能.本文通过探究和学习国内外'员工职业发展双通道'的理论与经验,从理论基础出发,分析员工双通道培养的优势以及在实施中的问题,结合企业的实际需求,提出相应的解决方案,设计出科学、高效,经济效益与社会效益统一发展的'双通道'的职业发展模式,为企业的可持续发展提供源动力.
出处
《人力资源管理》
2018年第12期103-104,共2页
Human Resource Management
