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人力资源薪酬福利的管理思路与实践方式

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摘要人力资源是企业结构中至关重要的组成部分,人力资源的优化程度直接影响企业的发展速度、发展方向,直接影响企业的综合竞争力,影响企业在市场中的地位.吸引人才的主要手段就是薪酬福利,这是人才服务于企业的基础条件,同时也是影响人才服务质量、服务积极性的关键性因素,由此可见,薪酬福利的配置结构于企业而言是极为重要的存在,本文主要研究的内容为人力资源薪酬福利的管理思路与实践方式.

作者柴仲远

机构地区中国昆仑工程有限公司

出处《人力资源管理》 2018年第12期83-83,共1页 Human Resource Management

关键词人力资源薪酬福利管理思路实践方法

分类号 F2 [经济管理—国民经济]

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人力资源管理

2018年第12期

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