摘要
我国社会经济的不断发展,而电力企业作为各行各业均离不开的重要行业,其市场竞争也愈发激烈,各企业只有不断的进行公司体制改革创新,加大人力资源管理力度,才可使企业得到可持续的良性发展.当下社会,企业之间的经济竞争,变相而言就是人才的竞争,因此对于人力资源管理提高重视程度,规范管理措施,是至关重要的.就当下情况来看,传统电力企业人力资源管理中存在多种问题,较为常见的有企业内部员工素质与岗位不符,企业各部门人员补充无统一规划,人员培训制度不健全,人力资源管理理念落后,企业内部缺乏有效竞争,绩效考核制度不健全.本文中就目前电力企业人力资源管理的主要问题进行分析,探究合理科学的解决对策,进而实现电力企业核心竞争力的提高,更加适应当代社会发展的需求.
出处
《人力资源管理》
2018年第12期63-63,共1页
Human Resource Management
