摘要
人力资源管理应通过科学配置工作岗位,充分彰显其高效性.一般企业主要围绕某一特殊岗位,科学选择人才.帮助员工全面认识企业,根据自身优势与企业高度融合,促进其科学发展.企业要想突破人力资源管理的传统限制,必须不断改进和创新员工管理,最终达到人和企业有效融合的目的,获得最高的人才应用效率.本文基于岗位匹配理论,认真分析其对人力资源管理发挥的意义,并且在这一基础上,提出岗位匹配人力资源管理对策,希望可以帮助企业提高人才利用效果,从而实现可持续发展的目标.
出处
《人力资源管理》
2018年第12期55-55,共1页
Human Resource Management
