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电建海投公司'一石三柱'人才培养机制在卡西姆项目的应用研究

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摘要电建海投公司卡西姆项目积极推进'一石三柱'人才培养机制,充分挖掘内部人力资源潜力,利用工作之余开展内部培训,将项目营地外出受限等不利因素转化为学习成长的机会,为电建海投公司培养了一批人才,有效地助推了电建海投公司卡西姆项目建设目标的实现.

作者苏增军

机构地区中国电建集团海外投资有限公司

出处《人力资源管理》 2018年第12期33-34,共2页 Human Resource Management

关键词人才培养卡西姆项目

分类号 G6 [文化科学—教育学]

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人力资源管理

2018年第12期

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