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企业可持续发展中的人力资源障碍及其突破

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摘要企业的运作目标是可持续发展.企业实现可持续发展的核心是人力资源.但在一定条件下,人力资源也可能阻碍企业的可持续发展.人力资源阻碍企业可持续发展的五种表现即思维僵化、技能固定化、队伍老龄化、动力缺乏和内部复杂化.领导者的自我革新、队伍的招新和骨干的保留是冲破人力资源阻碍的三大要领.

作者林勇善

机构地区福建省铁路投资有限责任公司

出处《区域治理》 2019年第6期151-151,共1页 REGIONAL GOVENANCE

关键词企业可持续发展人力资源阻碍冲破

分类号 F2 [经济管理—国民经济]

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区域治理

2019年第6期

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