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企业薪酬管理公平性对员工工作绩效的影响阐述

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摘要本篇文章将对企业薪酬管理中存在的问题进行思考分析,并根据生活实际来对企业薪酬管理公平性对于员工工作绩效的影响作用进入深度的研究.薪酬管理对于员工工作的积极性以及工作效率有着很大的影响,只有做好制定出更加公平合理的薪酬管理制度才可以进一步提高企业员工的工作效率.

作者刘娟

机构地区南京地铁运营有限责任公司

出处《区域治理》 2018年第45期125-125,共1页 REGIONAL GOVENANCE

关键词薪酬管理公平性现存问题影响作用

分类号 F2 [经济管理—国民经济]

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