注重人文关怀和心理疏导增强员工幸福感的实践与探索

下载PDF

导出

摘要缓解员工心理压力,促进员工心理健康,提升员工心理资本,增强员工幸福感,已经成为企业加强和改进政治思想工作的重点,本文着重探讨实施人文关怀与心理疏导的途径与方法,和增强员工幸福感在企业发展中的必要性.

作者张洪亚

机构地区中原油田油区保卫处

出处《区域治理》 2018年第34期41-41,共1页 REGIONAL GOVENANCE

关键词心理资本人文关怀心理疏导幸福感

1曹明蕊.浅论企业思想政治工作与员工幸福感培养[J].信息周刊,2019,0(45):0460-0460.
2连惠飞.企业加强幸福之家建设浅谈[J].探索科学,2019,0(4):146-146.
3张宏如,李祺俊,高照军.新就业形态员工心理资本、目标导向对创业行为倾向的影响[J].福建论坛（人文社会科学版）,2019,0(11):161-170. 被引量：3
4梁毅.注重运输企业员工人文关怀和心理疏导工作之我见[J].新商务周刊,2019,0(11):141-141.
5王立强.企业员工心理问题探析及对策[J].青年与社会,2019,0(32):110-111.
6胡玉麒,邓晨卉,黄渠,潘杰.某铁路集团公司员工职业心理压力及其影响因素研究[J].预防医学情报杂志,2019,0(10):1122-1128. 被引量：3
7李鹏飞,刘磊,程婷婷,唐昆,曹洪娟,姜正好,李开春,王碧婵,兰洋.某手套生产企业员工职业紧张和精神卫生状况调查[J].工业卫生与职业病,2019,45(6):469-473. 被引量：1

区域治理

2018年第34期

浏览历史

内容加载中请稍等...