浅析国有企业薪酬分配与激励机制所存在的问题

在经济一体化发展背景下,企业的竞争已经发展为人才的竞争.科学的企业薪酬分配与薪酬激励制度,作为吸引人才、留住人才、激发人才内在工作动力的重要手段,在企业管理中占据至关重要的地位.在新时期我国国有企业转型升级发展背景下,要想提升转型升级质量,促进企业可持续竞争发展,需要加大国有企业薪酬分配与薪酬激励的研究力度,并根据实际情况进行创新与改革,制定符合自身发展的薪酬管理与激励制度.