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从归因理论的视角对绩效考核的一些探讨

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摘要伴随着人力资源管理成为企业在激烈竞争中取得成功的关键因素,绩效考核作为人力资源管理的重要环节,地位亦不言而喻.有别于以往从管理学的视角对绩效考核的探讨,本文尝试以归因理论为切入点,在分析国内企业绩效考核现状的基础上,找出影响绩效考核客观准确性的干扰因素,并对误区进行根源分析,最终提出了解决这一系列问题的对策.

作者李宇

机构地区陕西榆林能源集团有限公司

出处《区域治理》 2018年第21期111-112,共2页 REGIONAL GOVENANCE

关键词归因理论绩效考核对策

分类号 F2 [经济管理—国民经济]

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区域治理

2018年第21期

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