从企业文化视角看社会责任绩效影响因素

对企业社会责任的影响因素研究,早期学者们主要从正式制度层面入手,包括外部政府监管.近年来,从非正式制度层面研究企业社会责任的文献越来越多.从国家层面来看,Smith等(2005)指出阴柔气质型社会比阳刚气质型社会更加重视社会责任;吴丹红(2014)认为不同国家的文化差异影响了各国社会责任信息披露模式.从组织层面来看,Maignan等(1999)认为企业文化会影响企业承担社会责任的方式选择;Jones(2007)认为企业社会责任是在一种以道德为基础的企业文化的推动下产生的.从个体层面来看,李田、宋献中(2015)认为高管的社会责任意识是影响企业履行社会责任的重要因素;李彬(2015)发现高管道德哲学与企业社会责任绩效存在显著相关性.本文试图根据经典文化模型进行文化分类,并基于细分的企业文化类型,利用结构方程模型法验证不同特征的文化类型对社会责任绩效各维度的影响,以弥补目前研究的不足.